为引进“高、精、尖”科技人才，筑好高层次人才蓄水池，为公司高质量发展提供人才保障和智力支持，结合新疆河润科技股份有限公司经营实际及业务发展需要，现面向社会公开引进优秀人才，具体公告如下：

一、引进对象及基本条件

（一）引进对象

具有硕士研究生学历学位及以上或高级专业技术职务任职资格的优秀人才。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；

2.年龄要求为18周岁以上（2006年2月20日及以前出生）、50周岁及以下（1973年2月21日及以后出生）；

3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（详见附件），国（境）外留学人员还应出具教育部国（境）外学历学位认证书；

4.身体条件符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）要求。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

1.被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪政务处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、吸毒人员及被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论人员；或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员；

4.对曾任职或现任单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的人员；

5.不符合招聘要求及法律规定不得录用的其他人员。

二、引才岗位及任职资格

本次引才岗位及任职资格详见附件。

三、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

四、引进程序

（一）信息发布

1.信息发布时间：引才岗位一经发布全年有效，已引进到位的岗位将不再接受报名申请，未引进到位的岗位有效期截至2024年12月31日。

2.信息发布平台

（1）新疆河润科技股份有限公司OA门户公告栏；

（2）新疆河润科技股份有限公司网站（http://www.xjhrsy.cn/）；

（3）新疆河润科技股份有限公司微信公众号；

（4）智联招聘（https://www.zhaopin.com/）；

（5）BOSS直聘（https://www.zhipin.com）。

（二）报名

应聘者可登录以上任意信息发布平台，下载并详细填写《新疆河润科技股份有限公司应聘人员登记表》（贴近期免冠白底正规一寸照），并与个人简历、身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书、学位证书、教育学籍在线验证报告、职称/职业资格证书、获奖证书等材料的扫描件打包发送至报名邮箱：hrkj@xjhrkj.com，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+身份证号”。

（三）资格审查

按照引才岗位的任职资格条件对应聘者的信息和资料进行审查，资格合格人员进入下一环节。资格审查贯穿公开引才工作全过程，对弄虚作假者取消其应聘资格。

（四）综合考察

综合考察采取笔试和面试的方式择优确定拟聘用人选。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。综合考察总成绩保留小数点后2位，若考生总成绩相同，则按照面试成绩高低顺序确定名次。

（五）体检及背景调查

拟聘用人选应在规定时间内参照公务员体检标准进行体检并配合公司完成背景调查，体检费用自理。若体检或背景调查不合格，不予聘用。

（六）聘用

经公司内部决策程序通过后，在新疆河润科技股份有限公司OA门户公告栏、官网、微信公众号公示3个自然日。公示无异议，按公司规定办理聘用手续。

聘用人员应严格按公司规章制度进行管理，试用期满并考核合格的，予以正式聘用；试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

（七）其他

本次人才引进工作过程中，如遇考察、体检、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间为2024年12月31日。

五、引进待遇

引进待遇按照新疆河润科技股份有限公司《员工薪酬管理办法》中特殊人才引进相关条款执行。

六、组织领导

此次引才工作由新疆河润科技股份有限公司人力资源部牵头，公司各用人部门及下属分子公司配合实施。

附件：1.新疆河润科技股份有限公司公开引才岗位一览表

    2.应聘人员登记表

 新疆河润科技股份有限公司    

                2024年4月18日